一、依性別平等工作法第13條第2項規定略以，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括 「對申訴人（或依被害人意願）提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務」。復依性騷擾防治法第11條規定略以，政府機關（構）、學校於性騷擾事件調查過程中，應視被害人之身心狀況，主動提供或轉介諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其 他必要之服務。

二、為提供本府各機關（構﹚學校涉及性騷擾事件當事人所需關懷協助，經參考本府社會局、勞動局、法務局、本市各 區公所及衛生福利部網站公告相關資源後，業綜整為諮詢及協談、心理相關、法律諮詢及社會福利等4大類，並製作 「性騷擾事件當事人可用資源一覽表」及擇重點繪製成電子文宣，請同仁參考運用。