一、依據行政院人事行政總處113年1月16日總處培字第 1130010566號書函轉勞動部113年1月11日勞動條5字第1120148939D號函辦理，並檢附該總處原書函（含附件）影本1份。

二、依性別平等工作法（以下簡稱性工法）第34條第1項及第2項規定略以，受僱者或求職者發現雇主違反該法第7條至第11條（性別歧視之禁止）、第13條第2項（於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施）、第21條 （拒絕受僱者依規定請家庭照顧假）或第36條（因受僱者提出該法之申訴或協助他人申訴而予以不利之處分）規定時，得向地方主管機關提起申訴；上開申訴，地方主管機關應經「性別平等工作會」審議。

三、查旨揭辦法係依性工法第34條第4項授權規定，並就前開地方主管機關受理申訴程序、性別平等工作會之審議決定等事項訂定之。復查性工法第2條規定略以，該法第34條等部分條文之規定，於「公務人員」、「教育人員」及「軍職人員」不適用之；其申訴、救濟及處理程序，依各該人事法令之規定。是以，上開3類人員並無旨揭辦法之適用，惟上開3類人員以外之人員（例如職工、臨時人員等），仍有該辦法之適用，併予敘明。

四、至有關申訴人得向本府勞動局提起申訴之相關申請流程及表單文件，可至本府勞動局網站／勞動服務／就業歧視及 性別平等工作／性別平等工作項下查詢（網址： https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx? n=29B534E03D055832&sms=77D240F8F43215F7&s=1794444444C0497B）