一、依臺北市政府人事處113年1月8日北市人考字第1133000057號函辦理。
二、有關旨揭函釋，相關重點如下：
(一)公務人員加班時數於依加班費支給辦法規定核給加班費後，其餘以補休假為補償方式者，應於補休期限內休畢為原則。例外因機關確實必要範圍內之業務需要，致無法於補休期限內休畢，應結算計發加班費。再例外因預算之限制無法以加班費結算，始得依公務人員考績法規規定之獎勵結算應補休時數。
(二)公務人員加班時數經以補休假為補償方式者，機關應督促所屬公務人員於補休期限內休畢，如因機關確實必要範圍內之業務需要致無法於補休期限內休畢時，須由公務人員舉證曾於補休期限內向機關申請補休，並留存機關曾否准事證，使得例外依法結算加班費。年度預算如有結餘，優先補償未逾加班費支給辦法第5條所定加班費時數上限、專案加班之加班費。
(三)以平時考核獎勵給予加班補償之要件：１、機關因業務需要致於補休期限內未休畢之加班時數，應結算加班費為優先；２、機關因預算之限制致無法結算加班費時，始得以平時考核之獎勵，結算未休畢且無法結算加班費之加班時數。各機關應整合盤點業務內容及人力資源，據以覈實指派加班、編列加班費預算或補足人力，減少以平時考核獎勵辦理結算之例外情形。