一、依據銓敘部112年7月7日部法一字第11255919392號函辦 理，並檢附原函（含附件）影本1份。

二、111年6月22日修正公布之公務員服務法（以下簡稱服務法）第15條對於公務員兼職限制規範，增訂應經權責機關 （構）同意或備查規定，銓敘部業就「同意」、「備查」 之適用情形，作成令釋。

三、按服務法第15條所定「同意」係屬法律行為生效之要件， 故應經同意之兼職，除符合公務員兼職同意辦法第10條所 定例外事後同意之情事外，於權責機關（構）未作成同意 之前，公務員尚不得兼任之，是權責機關（構）應將同意 准否之結果通知公務員。「備查」則指將應經備查之兼職 陳報或通知權責機關（構），使權責機關（構）對於其指揮、監督或主管之事項有所知悉，爰如未經備查程序即從 事應經備查之兼職事務，應屬行政流程之瑕疵，倘事後報 請備查補正，權責機關（構）仍得予以備查並請公務員注 意改善；惟權責機關（構）如認報請備查之兼職有違反法令之情形時，亦得本於監督管理之權限行使其職權，命公務員立即停止該項兼職。