一、依勞動部111年5月6日勞動條3字第1110140448號函辦理。

二、因嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情影響，許多單位 因應防疫政策與降低人員接觸風險，採取電傳勞動或居家 辦公等相關措施，其工作時間之分配、延長工作時間（加班）之認定，應由勞雇雙方約定並依約履行。有關實際出 勤情形及確切休息時間，應由勞工自行記載，並利用電 腦、手機、APP或通訊軟體等工具交付雇主記載。又如發生 使勞工延長工作時間之情形者，於工作完成後，雇主應記 載勞工回報實際延長工作時間之時數，並依法給付延長工時工資。勞雇雙方依前開指導原則所約定之勞動條件，不 得違反勞動基準法相關規定。

三、查勞動基準法第30條規定，雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，前揭出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，併予敘明。

四、檢附旨揭附件一份供參。